ポジションによって異なりますが、一般的には以下のプロセスで進行します。

1. カジュアル面談 
2. 面接（2～3回）
3. 最終面接

※ 選考過程では、できるだけ相互理解を深めることを大切にしています。

※ 選考の過程で適性検査・リファレンスチェックを行います。

スキルやご経験だけでなく、ミッションへの共感、チームで協働する姿勢を重視しています。

専門的な能力・課題解決力・バリューフィットの3点を中心に総合的に判断しています。

もちろん可能です。

実は、カケハシのメンバーのほとんどが医療業界未経験で入社しています。

入社後は業界知識を効率よくキャッチアップできる研修・サポート体制を整えていますのでご安心ください。

リモートワークを主体としていますが、ポジション、所属チームによって週1～2、もしくは月1～2回の出社機会を設けるようにしています。

職種によって異なりますが、多くの職種でフルフレックスまたは専門型裁量労働制を採用しています。メンバーそれぞれが最もパフォーマンスを発揮できる柔軟な働き方を推奨しています。

「働き方を知る」のページをご覧ください

• オフサイト懇親費用補助、インフルエンザ予防接種費用の補助、健康診断費用補助（婦人科健診含む）
• アニバーサリー休暇、育児介護休暇、誕生日休暇、夏季休暇など働きやすさを意識した休暇があります。