カルチャー・福利厚生

カケハシの文化

Culture

01
全員が対等なミーティング
「議論に強い者が勝つ」ではなく、純粋に「プロダクトにとって何が良いのか」を議論できる環境があります。お互いを尊重した上で、言うべきことはきちんと意見します。
02
ミッションオリエンテッド
「お金儲けのためだけ」ではなく、「本気で医療を変えたい」と知恵を出し合ってプロダクトと向き合っている人たちがたくさんいる場所、それがカケハシです。
03
「良い成果」は「良いチーム」から
カケハシでは、機能単位のチームで進めています。職種を問わずのアイデアを出し合ったり、フィードバックし合うことでチームワークを深めています。
04
ライフスタイルに合わせた働き方
カケハシでは、フレックス制度やリモート勤務を推奨。パパママ社員が多く、急な子供の病気・イベント対応も可能で、子どもの成長をそばで見守る環境が整っています。

Welfare

スキルアップ制度
自身のスキルアップのための勉強会やセミナー参加費、書籍代が支給されます。
リモートワーク制度
基本的に在宅勤務を推奨しています。リモート環境でもスムーズに仕事ができるよう、環境整備やコミュニケーション整備に注力しています。
コミュニケーション支援制度「TSUNAGARI」
ウェルカムランチや複数チームでの懇親会、オフサイトなど社内コミュニケーションの促進につながる支援を行う制度です。
人事評価制度
評価のタイミングは半年に1回、そのつど昇給・昇格の機会が設けられています。
リファラル制度
前職の仲間、友人などカケハシに興味をお持ちの方を社員紹介として推薦できる制度です。一般応募と選考フローは同様ですが、ご縁があった際にギフトが贈られます。
SO制度
全社員対象のストックオプションを採用しており、半期ごとの評価に応じてストックオプションを交換するためのポイントが加算されます。
副業可
成長機会やスキル形成機会の創出のため本業に支障を期さたない程度で副業可。副業を行う場合は社内申請が必要です。
特別休暇制度
ご自身やお子さんの誕生日、パートナーとの記念日など特別な日に休暇を取得できる制度です。